珠三角节后招工难 电子变压器电感器企业均受影响

    春节过后，随着冷空气的到来，珠三角气温骤降。然而，一些劳动密集型的企业却纷纷“坐不住”，早早便加入到抢人大潮中去，这其中，就有电子变压器电感器企业。

    每年春节过后，企业便开始了抢人风波

    根据深圳人才大市场的统计，用工需求排名前五的行业分别是电子行业、制造业、金融业、建筑地产业、通讯行业。事实上，用工需求最大的电子行业每年流失的人员都特别多，其中以普工占据多数。以佛山为例，春节后用工需求约为28万人，今年用工缺口在七八万人左右。

    对于普工流失严重这样一种现象，专注于电感器生产的深圳市千代源电子有限公司总经理余海鹏解释其原因：“说到底，这是就业结构性上的问题。目前内地的人工薪水与珠三角相比差不远，在薪酬这方面，珠三角并没有多大的优势。”为留住老员工，不少电子变压器电感器用工企业都采用涨薪的形式来吸引人，并以此来希望能够留下老员工。据惠州嘉盛源电子有限公司董事长徐学古透露，在去年年末，该公司每个普工的薪水全部都上涨300块。

    而除了加薪留人，不少企业也越来越重视一些隐性福利，例如“独生子女补贴”、“计时不再计件”等福利待遇，这就导致了企业的生产成本不断上升。

    对于人工成本不断上涨这样一种现象，嘉盛源电子徐董事长表现得很淡然，他表示，这是行业发展的必然趋势，我们只能尊重事实。而千代源电子余总则表示，企业只有做大自己的品牌，完善自己的服务，最后增加自己的利润来进行克服。

    人工成本不断在上涨，因此有些企业铤而走险，降低标准来录取员工。去年媒体就报道了某大型电子变压器、电感器生产企业非法招聘童工的事件。对于这一现象，千代源电子余总认为，招聘标准在适当的范围内有一点波动属于正常情况，但不能超越法律，必须严格按照行业标准进行招人。即使普工缺口大，但公司不会降低标准来录取员工。当然，也不会提高标准，毕竟一个普工费用消耗太大的话，企业是很难去承担这样一笔费用的。

    人才荒是当前不少电子变压器电感器企业存在的最严重问题

    跟普工不同，高工一旦流失，招聘的难度比普工要高上很多。因此，不少企业普遍都会提升一线员工工资福利待遇，涨薪幅度最高在20%。所以高工就相对比较稳定一点。对于这一点，余总也持赞同的意见：“目前，公司的高工阶层比较稳定，这主要是因为公司内部的激励体制。”

    未来该怎么走，这还是一个问题

    然而，仅仅靠涨工资、增加“隐性福利”就能解决问题吗?不可否认，当前，产能过剩、成本上涨、外需不足是不少电子变压器电感器企业都会遇到的问题，而越来越严峻的招工难、特别是熟练工人更难招的事实告诉我们：企业转型升级，如果没有得力的人才强力推动，只能是一句空话。因此，必须在吸引人、培养人的观念举措上转型升级，简单涨工资或者短期的“隐性福利”固然有效，但依然治标不治本，摆脱不了“招工难”的轮回。北京大学国家发展研究院教授霍德明说：不为员工做长久规划的企业活不下去。希望能有越来越多的电子变压器电感器企业意识到这一问题。