人才流失严重 中芯抛出留人计划

    “橘子熟了，就有人抢着摘。”中芯国际总裁特别助理喻宁表示无奈。

    继本报10月中旬报道中芯国际、宏力、华虹NEC等上海芯片人才流失后(见本报10月13日《上海芯片人才大逆流》)，一石激起千层浪。近日有知情者再次向本报爆料：中芯国际开始全面反击，反挖墙角了。

　　但这个说法没有得到证实。

　　“没有特别大的挖人，但我们确实在推行—系列人才招聘和培养计划。”喻宁反问记者，“我们没法开出新加坡那样高于目前5倍的薪水，那我们怎么应对?”

“黄埔军校”计划引政府关注

　　12月初，记者再次来到位于张江高科技园区的中芯国际，大门口不远，正打桩灌浆大兴土木，“这里正在修建八、九、十厂，预计明年下半年可以量产。”工作人员告诉记者。而在这个开阔的厂区内，过去4年已经兴建了三个厂。

　　如果加上去年以换股方式低成本收购摩托罗拉的天津芯片厂，以及北京的几个厂，预计到明年下半年，中芯国际有10个厂进入正式运营。

　　数量如此多的厂房进入生产阶段，中芯国际对半导体人才的需求无疑越来越大。

　　而据IDC亚太分部11月底统计，中芯国际在第三季超过新加坡特许半导体，已成为全球第三大芯片代工厂商；以营收计，中芯国际在业内排名仅次于台积电和联电，并已在国际市场上占得一席之地。

　　“中芯国际一直在培养人才上不遗余力。我们要打造中国半导体人才的‘黄埔军校’。”喻宁谈到中芯国际的长远规划时说，“人才是跨国界的，我们的‘军校’允许人才正常流动。高科技行业人才流动很正常，在全球化背景下，人才也像其他商品一样受价格波动影响，流向报酬高的国家和地区，我们无法控制。”

　　喻宁告诉记者，中芯国际的人才培养计划从建公司初始就开始推行了。“我们希望这批优秀的人才，在未来10年、20年，在中国半导体行业大显身手。”

　　而听到中芯国际的“黄埔军校”计划后，上海市信息委一位官员变得异常敏感起来，这会不会意味着芯片人才又要流失?”

　　而本报关于“上海芯片人才流失”的报道后，更引起上海市政府的关注，“我们从2000年至今一直在做微调工作，有些不便于公开。”上海市信息委产业处另一负责集成电路的官员说，“这要靠社会各方面努力，政府也无法制定一个惊天动地的计划。 ”

　　该官员还说，“半导体人才和其他高科技人才并无太大的区别，可能它更讲究实战经验，需要长时间的培养。”

　　他还告诉记者，事实上，我国半导体人才发展一直是两条腿走路：引进与自培。引进人才是最直接和有效的方式，但这虽然可以解决近渴，从长远考虑还是靠自己培养，而且仅有核心人才还远远不够，还要培养更多的辅助人才，才可实现芯片业可持续发展。

“导师制”加“回炉”打磨

　　在中芯国际的“黄埔军校”人才计划中，“导师制”加人才“回炉”是核心。

　　据最新统计，中芯国际目前有海外员工1084人之多，但中芯国际总裁张汝京一直认为，仅仅依靠海外员工是不够的，更要注重对大陆本地集成电路人才的培养。而现在，中芯国际7000多名员工中大约有85%来自大陆。

　　在张汝京看来，“大陆有丰富的人才来源，缺的仅仅是经验，但他们的学习能力很强。”针对这种情况，从2000年以来，中芯国际一直实行以老带新的“导师制”。

　　张汝京拟定的导师制，是海外回来的有经验的工程师，手把手地帮带2到3位年轻工程师，提升他们的技术。“从国外实践经验来看，一个成熟的工程师需要打磨5-7年左右。”喻宁说。

　　在导师制下打磨得快要“毕业”了的黎鸣小姐，目前正在职攻读复旦大学硕士——这是中芯的另一个职业生涯规划培训项目。

　　黎鸣2001年毕业于上海大学材料物理系，进入中芯国际质量管理部后；去年2月，她开始攻读公司与复旦大学合办的硕士班，主攻方向是微电子专业。“这个班有近50名同学，今年9月成立的班则有100多人了。”

　　而类似黎鸣的员工，目前在职攻读复旦和交大硕士学位的共约150人。同时，也专为线上操作工开设了高复班，让他们有机会在职接受大学教育，目前有200多人就读于上海大学；此外，公司内部开设500堂培训课，课程包括半导体制程技术等诸多方面。

　　事实上，虽然国家集成电路人才培养基地已经从去年的9个，发展到目前的17个，但遗憾的是都依托大学——没有一家企业参与进来，既没有国外的先进企业，也没有本土的企业。而现实情况是，当今半导体体技术发展如此之快，大学教育根本追赶不及。这样的结果，就是大学培养出来的“人才”必须得到公司“回炉”进行再教育。

　　“我们也提供海外培训的机会，”中芯国际一人土说，“公司与海外设备厂商合作，立即就将员工送到海外接受培训。”中芯在北京的12英寸产品的两家主要客户是英飞凌以及ELpida公司，为便于员工掌握其技术工艺，中芯多次派人到德国英飞凌公司去学习。

　　给员工提供股票期权是中芯国际人才战略的又一重要内容。一台湾员工表示，他们看重的不但是中芯国际是一个新兴企业，能够提供发展和晋升的机会，更因为能获得公司的股票，而这在台积电则很困难。

　　“中芯国际还为员工提供补贴。”喻宁说，比如公司的司机，子女上学一般补助高达80%。

　　“我们办双语学校，与大学合作培养在职硕士等，这些培养措施都是我们企业自己掏钱”，“这些远不够，最近听说国家每年投入10亿元建立芯片基金，意在发展芯片衍业。我们期待政府新的资金支持”。他说，国内半导体企业刚起步发展不久，一些企业更希望进一步得到扶持。

(21世纪经济报道)