近期两岸半导体人才流动的新拐点浮上台面

 
“我们注意到近期针对我司的多起不实信息，我们不便逐一置评，请以公告的招股说明书为准;就不实信息，我们已收集证据并保留追究法律责任的权利。”就算比特大陆针对高层离职传言以严正口吻澄清，但仍摆脱不了市场对比特大陆未来的忧心。
根据芯科技独家掌握消息，比特大陆历经比特币价格暴跌、IPO不顺、公司高层离职与裁员消息不断，原2017年7月才来台设点新成立的芯道互联，2018年12月下旬也传出运营面临两难困境，让近期两岸半导体人才流动的新拐点浮上台面。

　　芯道互联未来两条路「降低成本与找钱」
事实上，芯道互联成立迄今大约1年半时间，公司设立在台湾半导体大本营的新竹，并在某厂办园区大楼租了三层办公室。去年大举在IC行业间揽才，9月更传出不带团队的一般工程师，依资历不同，年薪700万元新台币(单位下同)、900万元、1100万元不等，或带团队价码另议的梦幻条件，引起不少骚动。虽据了解，当时猎才薪资条件包含7成股票，但因比特大陆正逢规划IPO前期，仍吸引了约200人加入。
只不过，这样优渥的待遇，当时即有业内资深工程师提出质疑，“想到大陆半导体公司淘金，最后没领到股票的大有人在”。如今，随比特大陆招股计划迟滞，甚至一度传出董事会改组、两位创办人暨执行官可能离职，裁员5成人力，就算比特大陆回应是不实信息，但从台湾设立的芯道互联身上，至少现阶段，可能应验了一部份。
根据熟识芯道互联研发高管的行业人士透露，12月下旬芯道互联已陆续约谈研发同仁，可能将现有招募到的约200名研发工程师人数砍半，以降低成本支出。但就算团队规模砍半，当初招募薪资待遇高于业界甚多，人事成本依旧沈重。且母公司未能挹注资源，据传此前投片在日月光进行封装的备料费用还有上亿元需支付，其余还包括艾克尔等也是合作厂商，若要维持运作，研发高管得被迫寻求其他财源。
从芯道互联通过人力银行网站征才页面来看，目前职称缺额已经挂零，是否是因人才已招募完成，又或真的要裁员，需自找资金维生，相关传言尚未获直接证实。
业内人士举例，如一位曾经任职过澜起科技关系企业，过去也在钰创、奇景等台湾IC设计大厂服务过的程姓研发主管，去年2月才从岗位上离职，8月加入芯道互联，才不到半年时间，就将面对工作不保的压力。
然而，就算新公司发展原本就有风险，但母公司甩手不认的态度，还是让芯道互联吴姓高管相当错愕。业内人士说，这家公司草创初期多数工程师都是吴姓高管过去子弟兵，加上不少人看上比特大陆即将IPO，且薪资待遇也比一般IC设计同业高上3、5倍，才欣然转职，无奈短短3、4个月时间，情势急转直下，面临得裁员，资金断炊，让这位资深研发主管陷入两难。
芯道互联运营陷两难是个案?
芯道互联未来2个月营运变量不少，但这只是两岸半导体人才“交流互动”的个案吗?当然不是!最新根据台湾《经济日报》报导，联电与晋华合作存储器的团队，因美方祭出禁令，联电技术支持晋华的团队无事可做，陆续有逾百位人才回流台湾，并到华邦电等公司任职。
无独有偶，传有宗研发团队来自智原、天钰的IC设计公司，去年初刚刚设立，公司办公室位于竹北馥邑双星大楼内，但3个月后同样资金断炊的案例。甚至半导体业还流传，某深圳手机厂商投资的物联网无线通讯IC设计公司，技术团队同样在竹北，但公司不断改名，来逃避与员工签约股票薪资。
两岸半导体人才流动出现新拐点?
3、4个月前，两岸半导体产业关注的是大陆欠缺人才，台湾工程师到大陆“3年赚10年的钱”，甚至连台湾大老板、国际媒体都担心台湾面临人才外流问题，台湾工程师还认为“留在台湾没任何机会”。
但一位联发科前资深研发主管透露，近来有不少过去同事或友人从大陆回台向他探询工作机会，却要求“不要与大陆公司合作”，或维持独立运作、独立设计资源等。从市场角度，或许这是一句乡愿的玩笑话，但可确定的是，在全球经济环境丕变的背景下，两岸半导体人才流动，乃至于大陆解决半导体人才短缺都是新拐点。
商业是一时，人才是永远的，但以IC设计行业来说，开发一颗芯片少则约18个月，多可能需要2年，以过去大陆有人口红利，商业上，创立一家公司不怕没生意，就如同台积电把比特币现象视为“天上掉下来的礼物”，却从不认为是雷达屏幕上的客户，反而比特大陆是因虚拟货币而起，当中差别的是“永续”。
而就人才面来说，大陆不少大企业因人口红利坐大，但企业老板却仍在学习“当老板”。曾任职过大陆IC公司的台籍员工坦言，过去想的是“早退休”，现在追求的是“稳定”，如芯道互联的现况，薪资未达要求，还有失业疑虑，“要如何好好上班?”，“公司没有诚信，如何看出投资成效?”。