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  • 近期两岸半导体人才流动的新拐点浮上台面
    http://www.ic72.com 发布时间:2019-1-8 11:25:08
     
    “我们注意到近期针对我司的多起不实信息,我们不便逐一置评,请以公告的招股说明书为准;就不实信息,我们已收集证据并保留追究法律责任的权利。”就算比特大陆针对高层离职传言以严正口吻澄清,但仍摆脱不了市场对比特大陆未来的忧心。
    根据芯科技独家掌握消息,比特大陆历经比特币价格暴跌、IPO不顺、公司高层离职与裁员消息不断,原2017年7月才来台设点新成立的芯道互联,2018年12月下旬也传出运营面临两难困境,让近期两岸半导体人才流动的新拐点浮上台面。
      芯道互联未来两条路「降低成本与找钱」
    事实上,芯道互联成立迄今大约1年半时间,公司设立在台湾半导体大本营的新竹,并在某厂办园区大楼租了三层办公室。去年大举在IC行业间揽才,9月更传出不带团队的一般工程师,依资历不同,年薪700万元新台币(单位下同)、900万元、1100万元不等,或带团队价码另议的梦幻条件,引起不少骚动。虽据了解,当时猎才薪资条件包含7成股票,但因比特大陆正逢规划IPO前期,仍吸引了约200人加入。
    只不过,这样优渥的待遇,当时即有业内资深工程师提出质疑,“想到大陆半导体公司淘金,最后没领到股票的大有人在”。如今,随比特大陆招股计划迟滞,甚至一度传出董事会改组、两位创办人暨执行官可能离职,裁员5成人力,就算比特大陆回应是不实信息,但从台湾设立的芯道互联身上,至少现阶段,可能应验了一部份。
    根据熟识芯道互联研发高管的行业人士透露,12月下旬芯道互联已陆续约谈研发同仁,可能将现有招募到的约200名研发工程师人数砍半,以降低成本支出。但就算团队规模砍半,当初招募薪资待遇高于业界甚多,人事成本依旧沈重。且母公司未能挹注资源,据传此前投片在日月光进行封装的备料费用还有上亿元需支付,其余还包括艾克尔等也是合作厂商,若要维持运作,研发高管得被迫寻求其他财源。
    从芯道互联通过人力银行网站征才页面来看,目前职称缺额已经挂零,是否是因人才已招募完成,又或真的要裁员,需自找资金维生,相关传言尚未获直接证实。
    业内人士举例,如一位曾经任职过澜起科技关系企业,过去也在钰创、奇景等台湾IC设计大厂服务过的程姓研发主管,去年2月才从岗位上离职,8月加入芯道互联,才不到半年时间,就将面对工作不保的压力。
    然而,就算新公司发展原本就有风险,但母公司甩手不认的态度,还是让芯道互联吴姓高管相当错愕。业内人士说,这家公司草创初期多数工程师都是吴姓高管过去子弟兵,加上不少人看上比特大陆即将IPO,且薪资待遇也比一般IC设计同业高上3、5倍,才欣然转职,无奈短短3、4个月时间,情势急转直下,面临得裁员,资金断炊,让这位资深研发主管陷入两难。
    芯道互联运营陷两难是个案?
    芯道互联未来2个月营运变量不少,但这只是两岸半导体人才“交流互动”的个案吗?当然不是!最新根据台湾《经济日报》报导,联电与晋华合作存储器的团队,因美方祭出禁令,联电技术支持晋华的团队无事可做,陆续有逾百位人才回流台湾,并到华邦电等公司任职。
    无独有偶,传有宗研发团队来自智原、天钰的IC设计公司,去年初刚刚设立,公司办公室位于竹北馥邑双星大楼内,但3个月后同样资金断炊的案例。甚至半导体业还流传,某深圳手机厂商投资的物联网无线通讯IC设计公司,技术团队同样在竹北,但公司不断改名,来逃避与员工签约股票薪资。
    两岸半导体人才流动出现新拐点?
    3、4个月前,两岸半导体产业关注的是大陆欠缺人才,台湾工程师到大陆“3年赚10年的钱”,甚至连台湾大老板、国际媒体都担心台湾面临人才外流问题,台湾工程师还认为“留在台湾没任何机会”。
    但一位联发科前资深研发主管透露,近来有不少过去同事或友人从大陆回台向他探询工作机会,却要求“不要与大陆公司合作”,或维持独立运作、独立设计资源等。从市场角度,或许这是一句乡愿的玩笑话,但可确定的是,在全球经济环境丕变的背景下,两岸半导体人才流动,乃至于大陆解决半导体人才短缺都是新拐点。
    商业是一时,人才是永远的,但以IC设计行业来说,开发一颗芯片少则约18个月,多可能需要2年,以过去大陆有人口红利,商业上,创立一家公司不怕没生意,就如同台积电把比特币现象视为“天上掉下来的礼物”,却从不认为是雷达屏幕上的客户,反而比特大陆是因虚拟货币而起,当中差别的是“永续”。
    而就人才面来说,大陆不少大企业因人口红利坐大,但企业老板却仍在学习“当老板”。曾任职过大陆IC公司的台籍员工坦言,过去想的是“早退休”,现在追求的是“稳定”,如芯道互联的现况,薪资未达要求,还有失业疑虑,“要如何好好上班?”,“公司没有诚信,如何看出投资成效?”。

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